1. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

A. Nom: Tècnic en Transició Energètica.
B. Ubicació: Oficina de l’Associació SEBA – C/ Fernando Pessoa, 21 de Barcelona.
C. Departament: Transició Energètica.
D. Treball d’oficina i treball comunitari. Àmbit Barcelona i Catalunya.
E. Jornada: 30h/setm. Voluntat d’ampliar a 40 hores/setm.
F. Durada: 6 mesos. Voluntat d’ampliar i consolidar lloc de treball
G. Horari: matins de dilluns a divendres, i alguna tarda.
H. Tasques:

• Coordinació i desenvolupament de Projectes que promoguin una veritable transició energètica de la nostra societat, sostenible, justa, equànime:
• Coordinació / suport a la coordinació (en funció de vàlua) de Projectes.
• Execució dels Projectes amb coordinació amb altres actors. Definició d’objectius, descripció i execució de tasques, seguiment d’indicadors.
• Redacció de Memòries.
• Redacció de Propostes de Projectes de Transició Energètica:
• Recerca de Fons de finançament / línies de subvenció.
• Disseny i Redacció de propostes.
• Recerca d’entitats per a la inter-cooperació.
• Suport a la Responsable de la gestió de socis de l’entitat:
• Tramitació de subvencions.
• Tràmits amb l’Administració.
• Comunicació amb els socis.

2. PERFIL DEL LLOC DE TREBALL

A. Coneixements / Experiència

• Formació relacionada amb l’energia i/o la transició energètica.
• Formació i/o experiència en treball comunitari.
• Coordinació de Projectes.
• Experiència en Projectes vinculats a la Transició energètica.
• Nivell alt d’Ofimàtica (entorn Office), especialment Fulls de càlcul i Bases de dades.
• Tràmits en línia amb les Administracions.
• Idiomes: Català i castellà nivell alt. Es valorarà nivell d’anglès.

B. Aptituts / Actituts

• Metòdica / molt organitzada.
• Pro-activa.
• Autònoma.
• Responsable.

3. L’ASSOCIACIÓ

A. Cultura corporativa

• Associació sense ànim de lucre constituïda l’any 1989 per a la promoció de les energies renovables i l’estalvi i eficiència energètica (EEE). Referent en instal·lacions Fotovoltaiques de qualitat, i amb un disseny ajustat i òptim per a cada usuari, a qui ofereix un servei postventa d’acompanyament en la gestió i manteniment de les instal·lacions. Des de 2016 duent a terme projectes de formació i divulgació en EEE, i promovent un canvi de model energètic.
• Cultura orientada a la feina, amb escassos formalismes, centrada en la avaluació del rendiment i l’obtenció de resultats, promovent i potenciant, alhora, el desenvolupament del treballador com a persona i com a professional.
• Treball en equip. Consens. Autonomia de treball.
• Flexibilitat, per ambdues bandes.
• Empatia i compromís amb i entre les persones i entitats col·laboradores, generant noves idees i iniciatives.

B. Jerarquia

• Dependència directe de Gerència.
• Treball amb col·laboració amb personal d’altres entitats (inter-cooperació), i amb el suport de la vocalia de Transició Energètica de l’Associació.
• Participativa. Es valora la pro-activitat del treballador. S’ofereix la possibilitat de fer carrera professional dins l’entitat, fent créixer i dissenyant el Departament de Transició energètica.

4. CONTACTE

• Enviar CVs a marc.romera@seba.es amb l’Assumpte: “Tecnic TE_(Nom+ Cognom) “