Definició del lloc:

• El/la tècnic-a de relació amb l’empresa del Programa Làbora és la figura professional encarregada (juntament amb la resta figures tècniques) de desplegar les funcions de prospecció, intermediació, atenció a les persones i coordinació i organització d’actes, per tal de promoure la inserció laboral dels col·lectius vulnerables atesos des dels diferents serveis de l’àrea de Drets Socials de l’Ajuntament de Barcelona.
• El/la tècnic-a de relació amb l’empresa treballa directament tant amb les empreses com amb els/les participants del Programa representant així el punt de trobada entre les dues parts. L’objectiu de la seva feina és el d’aconseguir l’encaix entre el perfil professional de les persones ateses i les necessitats concretes del teixit empresarial del territori.
• El/la tècnic-a de relació amb l’empresa desenvolupa principalment la seva activitat laboral a la seu de l’Entitat Social Làbora a la qual pertany, tot i que també duu a terme les seves funcions a la seu Central del Programa, les seus de les empreses, i als diferents punts d’actuació. Per aquesta raó el lloc de feina requereix d’un alt nivell de mobilitat.
• El/la tècnic-a de relació amb l’empresa forma part de l’equip tècnic del Programa Làbora (Orientadors/es, Formadors/es i Prospectors/es) i desplega les seves funcions sota la responsabilitat directa del/a Responsable de Relació amb l’Empresa.

Funcions i responsabilitats del lloc:

• PROSPECCIÓ: Realitzar la identificació d’empreses diana susceptibles de col·laborar amb el Programa Làbora d’acord als interessos ocupacionals dels/les participants i prenent com a referència aquelles ocupacions que generen més ofertes de feina.
• INTERMEDIACIÓ: dur a terme les accions d’aproximació i negociació amb les empreses diana amb la finalitat d’establir acords de col·laboració que permetin millorar per una banda l’ocupabilitat de les persones ateses i, per l’altra, la seva inserció laboral.
• ATENCIÓ A LES PERSONES: dissenyar i implementar accions d’acompanyament a la recerca de feina i de preselecció de candidatures des del model de competències.
• COORDINACIÓ: promoure el treball en xarxa entre els diferents agents i professionals implicats en el Programa (empreses, equip tècnic, oficina directiva, etc.) assegurant un nivell òptim de comunicació.
• ORGANITZACIÓ D’ACTES: donar suport en el moment d’organitzar esdeveniments relacionats amb l’activitat del Programa Làbora i liderar juntament amb la resta de l’Equip de Prospectors/es la organització de la jornada anual de Networking.
• ALTRES:
• Coordinació amb l’equip del programa Làbora i l’equip intern de la Fundació Salut i Comunitat.
• Seguiment exhaustiu dels indicadors de programa i el desplegament de la metodologia.
• Participació a les reunions d’equip de programes d’Inserció Laboral de l’entitat i del programa Làbora.
• Avaluació i seguiment del servei.

Formación y experiencia necesaria o valorable para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica y en el puesto de trabajo…):

• Grau en l’àmbit de les ciències socials (Treball Social, Psicologia, Humanitats, Recursos Humans, Educació, Economia, Administració i Direcció d’Empreses…), per tal de conèixer a fons les polítiques socials, els col·lectius en situació vulnerable destinataris, les metodologies d’intervenció, l’estructura i el funcionament de la xarxa de recursos socials existents i el funcionament de les empreses.
• Formació en el model d’ocupabilitat per competències, per tal de poder implementar aquesta metodologia en les diferents fases i accions del Programa Làbora (tant en relació a l’atenció a les persones, com en el treball amb les empreses: anàlisi de l’ocupabilitat, definició del projecte professional, definició de perfils professionals, processos de selecció per competències, etc.).
• Formació en mesures de responsabilitat social corporativa, per tal de poder promoure la implementació d’aquestes bones pràctiques a les empreses amb les que es treballa en el Programa Làbora.
• Formació específica en àrees de Dret Laboral, per tal de disposar de coneixements en matèria de nòmines, contractes, bonificacions, ajuts socials per a les empreses, processos de regularització de persones a través de la gestió d’ofertes laborals, etc.
• Experiència en programes d’orientació i inserció laboral, que asseguri el desplegament de les principals funcions descrites per al lloc de feina de tècnic-a de relació amb l’empresa i el domini de les competències claus per al perfil professional.
• Experiència en el treball directe amb les empreses promovent la seva participació en la millora de la situació dels col·lectius vulnerables, assegurant així el coneixement de les accions claus en matèria d’intermediació i prospecció laboral.
• Valorable experiència concreta com a professional dels Recursos Humans en alguna empresa, que permeti assegurar la mirada de l’empresa en les diferents accions que l’Equip de Prospecció del Programa Làbora duu a terme.
• Es valorarà el coneixement en sistemes de qualitat.

Habilitats, aptituds i actituds per al lloc de treball:

• Capacitat de treball en equip.
• Orientació a treball per objectius i resultats.
• Capacitat per integrar tasques de diferent naturalesa.
• Autonomia.
• Capacitat d’organització i planificació.
• Capacitat de resposta ràpida a les necessitats del programa.
• Creativitat.
• Implicació i compromís amb el projecte.
• Claredat i transparència.
• Responsabilitat.
• Iniciativa.
• Presència i dots comercials.
• Coneixement del mercat laboral i de tècniques d’inserció laboral.
• Coneixement de la xarxa de recursos d’inserció del territori.

Altres requisits (informàtica, carnet de conduir, idiomes…):

• Coneixements en disseny d’estratègies, gestió de processos i domini d’eines 2.0 (community manager) que permetin definir i implementar estratègies eficaces d’apropament a les empreses.
• Coneixements específics de tècniques de resolució de conflictes que permetin ampliar el volum de col·laboracions amb les empreses minimitzant l’impacte de possibles incidències.
• Valorable el coneixements d’idiomes que permetin dirigir-se tant als/les participants del Programa com a les empreses que així ho demanin (especialment en relació al sector turístic).
• Coneixements en relació a la innovació social, per tal de contribuir a la innovació en les accions de relació amb l’empresa i a la millora constant dels resultats globals del Programa.
• Català i castellà

Interdependència: (“quins llocs depenen d’ell” i de “quins llocs depèn ell”)

• Estarà sota la supervisió de la directora de programes d’Inserció Laboral.

Tipus de contracte: Indefinit (amb periode de prova corresponent)
Jornada laboral: Completa, 38.5h.
Horari/Torn: Matins i dues tardes.
Data d´incorporació: 28-10-2024