Ubicació Santa Coloma de Gramenet (Espanya) / Vacants 2

Resum

Intress necessita incorporar personal com EDUCADOR/A SOCIAL o INTEGRADOR/A SOCIAL per cobrir 2 suplències per baixa IT al servei del CRAE Petit Príncep de Santa Coloma de Gramanet, Barcelona.

El CRAE és un servei d’acolliment residencial per a la guarda i educació dels seus usuaris i usuàries, on resideixen temporalment amb la mesura administrativa d’acolliment simple en institució.
Haurà de coordinar-se amb els serveis socials bàsics, amb professionals d’altres sistemes de benestar social, amb les entitats associatives i amb les quals actuen en l’àmbit dels serveis especialitzats.
Proporcionar als menors atesos tota la cobertura inherent a l’exercici de la guarda i educació.

Què farás?

• Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes.
• Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.
• Facilitar pautes de convivència social.
• Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.
• Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies.

Què oferim?

• Data incorporació: inmediata.
• Temporalitat: el que duri la baixa per IT.
• Jornada: 38,5h setmanals.

Horari:

• Suplència 1 – torn tarda: 16.00-23.00h aprox.
• Suplència 2 – cap de setmana: dissabte i diumenge 10.00-23.00h aprox.

Requisits
Què esperem de tu?

Formació acadèmica necessària:

• Grau en Educació Social.
• CFGS Integració Social.

Experiència professional necessària:

• Temps recomanable d’experiència prèvia: 1 any.
• Experiència en treball amb grups.
• Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència.

Coneixements necesaris:

• Models d’intervenció amb infància i família.
• Coneixement dels canvis i característiques de l’adolescència.
• Dinàmiques i organització de grups.
• Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.

Altres aspectes valorats:

• Coneixements de funcions educatives en un CRAE.
• Treball en equip, gestió del conflicte.
• Flexibilitat d’horari.

Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l’III Pla d’Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.