Suplència Treballador/a Social Infància – Barcelona
Respondre el formulari
Fins el 29/02/2024
SALARI: 1.474,23 € bruts mensuals x 14 pagues.
Intress necessita incorporar un/a Treballador/a Social per cobrir una suplència, per fer recolzament en la gestió de l’equip d’infància a Barcelona centre.
Què farás?
- Atenció i resolució de casos en les urgències hospitalàries.
- Consulta de la informació relativa als expedients de nens i adolescents.
- Coordinacions amb els diferents equips de la Direcció General d’Atenció a la Infància i Adolescència (DGAIA).
- Coordinacions amb recursos de la xarxa comunitària per a l’elaboració de l’estudi sociofamiliar.
- Entrevistes de diagnòstic i valoració dels progenitors, nens i altres membres familiars.
- Valorar i detectar els indicadors de protecció, risc i desemparament en les famílies.
- Elaborar informes psicosocials amb proposta de mesura de protecció.
- Entrevistes de devolutiva tècnica amb els familiars per a informar de la mesura de protecció.
- Visitar i valorar les condicions de l‘habitatge de les famílies.
- Supervisar visites biològiques de nens i adolescents amb els seus progenitors.
Què oferim?
- Incorporació: immediata, febrer 2024
- Data fi: a determinar, depèn de la baixa a cobrir.
- Tipus de contracte: Interinatge.
- Jornada: 38,5h.
- Horari: de dilluns a divendres (de 08:00h a 15:00h i una tarda de 15.30h a 19:00h)
Què esperem de tu?
Formació acadèmica necessària:
- Titulació Universitària en Treball Social.
Experiència professional necessària:
- Experiència en atenció directa a famílies.
- Experiència en infància en risc.
Coneixements necessaris:
- Bona capacitat de redacció.
- Nivell C de català o equivalent.
- Característiques i tipologia de maltractament infantil.
Altres aspectes a valorar:
- Iniciativa i flexibilitat.
- Capacitat resolutiva en situacions d’urgència.
- Actitud empàtica i respectuosa.
- Capacitat de resolució de conflictes.
- Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d’urgència.
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d’Igualtat d’Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes , tant des d’Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius.