Suplència Infermer/a Centre d’Acollida Infantil Barcelona

Intress

Respondre el formulari

Fins el 11/06/2024


SALARI: 1.762,70€ + Plus validació: 289,06€ = 2.051,76€ bruts (x 14 pagues). De 24.000 € a 27.000 € anuals.

Ubicació Barcelona (Espanya) / Vacants 1

Resum

Intress cerca un/a Infermer/a per formar part de l’equip del servei del Centre d’Acollida Infantil Els Llimoners, ubicat a la zona de Horta, Barcelona.

La persona seleccionada haurà d’atendre i donar resposta a les necessitats de les persones usuàries del centre o servei, assegurant la cura i funcionament en la prestació del servei integral i suport social.

Què farás?

  • Encarregar-se de les qüestions relacionades amb la salut i el desenvolupament psicosocial dels nens del centre. Aplicar i desenvolupar protocols preventius i atendre patologies agudes.
  • Diagnosticar i realitzar tractaments d’infermeria segons protocol establert.
  • Realitzar derivacions a especialistes d’àmbit no hospitalari (odontologia, podologia, optometrista, etc.).
  • Mantenir una coordinació fluida amb els educadors per a dotar a aquests últims dels recursos necessaris per a donar resposta a les necessitats mèdiques que presentin els nens i adolescents (preparar medicacions o programar cites mèdiques i socials, per exemple).
  • Control d’estocs de vacunes, farmàcia i parafarmàcia, material fungible i revisar caducitats i de conservació diària.
  • Formació a altres professionals del centre sobre temes relacionats amb educació per a la salut i la prevenció.

Què oferim?

  • Incorporació: febrer 2024.
  • Data fi: podria ser fins setembre.
  • Jornada: 38,5h setmanals.
  • Horari: de dilluns a divendres de 14.30-22.15h.

Requisits

Formació acadèmica amb la qual es pot accedir:

  • Diplomatura/ Grau en Infermeria.
  • Nivell C de Català.

Experiència professional necessària:

  • 1 any d’experiència realitzant labors d’intervenció i atenció en infància i adolescència.

Coneixements necessaris:

  • Formació en diversitat funcional (TEA, malalties mentals, discapacitat intel·lectual, etc.)
  • Gestió de conflictes.

Altres aspectes i coneixements a valorar:

  • Imprescindible tenir vehicle propi per a accedir al centre.
  • Persona organitzada i amb capacitat per a dur a terme protocols sistemàtics.
  • Bona capacitat de comunicació i de treball en equip.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l’III Pla d’Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.

Skip to content