Lloc de treball:

1. Necessitem:

• Professional per treballar al PROGRAMA SAFAD de prevenció de conductes potencialment addictives per a famílies de infants, adolescents i joves.
• Busquem professional amb titulació universitària de llicenciatura/Grau en Psicologia, amb formació i experiència en l’àmbit de la prevenció, preferentment d’aquelles conductes relacionades amb l’ús d’eines digitals i el consum de drogues.
• Es valorarà que la persona candidata tingui formació en perspectiva de gènere i promoció de la salut.
• Entitat: ATRA Associació.
• Durada: de febrer a juny (5 mesos).
• Horari: De dilluns a divendres (2 matins i 3 tardes).
• Jornada: 25h setmanals.
• Lloc: Baix Llobregat.
• Incorporació: febrer.

2. Titulació: Llicenciatura o Grau en Psicologia.

Funcions:

• Realització de tallers per a famílies.
• Atenció i orientació a famílies per a l’abordatge de les situacions familiars derivades del ús problemàtic dels entorns digitals i del ús de drogues.
• Formació i orientació als centres educatius de la comarca en matèria de prevenció de conductes potencialment addictives.
• Gestió d’eines digitals del programa.
• Coordinació amb la xarxa formal i no formal del territori d’actuació.
• Realització d’informes i memòries del programa.

Requisits:

• Indispensable: Llicenciatura o grau en Psicologia.
• Experiència mínima de 2 anys en l´àmbit d’atenció a famílies, joventut i prevenció de conductes addictives.
• Formació específica en aquests àmbits i en perspectiva de gènere.
• Domini de les eines digitals i les xarxes socials més utilitzades per les persones joves.
• Coneixements en dinamització de grups.
• Carnet de conduir i vehicle propi.
• Competències requerides:
• Iniciativa, planificació i organització.
• Treball en equip i cooperació.
• Autoconfiança i empatia.
• Compromís amb l’organització.
• Flexibilitat i gestió del canvi.
• Aprenentatge i utilització de coneixements.

Contacte:

• Persones interessades enviar CV a: Sandra Ribas
• Correu electrònic: sribas@grupatra.org

Grup ATRA vetlla per un entorn de treball just, segur i respectuós per a totes les persones. Per aquest motiu, compleix amb el que es disposa en la legislació per a la igualtat efectiva de dones i homes que resulti d’aplicació (actualment, Llei catalana 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i/o Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març).