Infermer/a DAI Centre d’Acollida Joves – Canyamar
Respondre el formulari
Fins el 03/12/2024
SALARI: 1.857,69€ bruts mensuals x14 pagues: 26.000€ bruts anuals.
Ubicació Dosrius (Espanya) / Vacants 1
Resum
Intress cerca un/a Infermer/a per formar part de l’equip de manera estable al servei del Centre DAI (dispositiu d’atenció immediata), ubicat a la zona de Canyamars, Dosrius.
La persona seleccionada haurà d’atendre i donar resposta a les necessitats de les persones usuàries del centre o servei, assegurant la cura i funcionament en la prestació del servei integral i suport social.
Què farás?
- Diagnosticar i realitzar tractaments d’infermeria segons protocol establert.
- Realitzar derivacions a especialistes d’àmbit no hospitalari (odontologia, podologia, optometrista, etc.).
- Mantenir una coordinació fluida amb els educadors per a dotar a aquests últims dels recursos necessaris per a donar resposta a les necessitats mèdiques que presentin els nens i adolescents (preparar medicacions o programar cites mèdiques i socials, per exemple).
- Control d’estocs de vacunes, farmàcia i parafarmàcia, material fungible i revisar caducitats i de conservació diària.
Què oferim?
- Incorporació: immediata, t’estem esperant!
- Tipus de contracte: indefinit, és una posició estable.
- Jornada: 38,5h setmanals.
- Horari:
- Dilluns i dimarts de 09-17h.
- Dimecres, dijous i divendres de 09-16.30h.
Requisits
Formació acadèmica amb la qual es pot accedir:
- Diplomatura/ Grau en Infermeria.
- Nivell C de Català.
Experiència professional necessària:
- 1 any d’experiència realitzant labors d’intervenció i atenció en infància i adolescència/joves.
Coneixements necessaris:
- Formació en diversitat funcional (TEA, malalties mentals, discapacitat intel·lectual, etc.)
- Gestió de conflictes.
Altres aspectes i coneixements a valorar:
- Imprescindible tenir vehicle propi per a accedir al centre.
- Persona organitzada i amb capacitat per a dur a terme protocols sistemàtics.
- Bona capacitat de comunicació i de treball en equip.
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l’III Pla d’Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.