CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC (FUNCIONS)

Dissenyar i implantar una estratègia integral per al monitoreig, avaluació i aprenentatge de Calala des d’una perspectiva feminista i decolonial. Aquesta estratègia aborda tant els canvis en els grups a què recolza Calala, com els canvis interns que es produeixen a l’organització i els canvis en el context en què treballa Calala.

Formació requerida i desitjada

• Llicenciatura en ciències socials.
• Estudis de postgrau en temes relacionats amb Avaluació, Gènere, Drets de les Dones, Drets Humans, Relacions Internacionals, Desenvolupament i Cooperació.
• Domini de l´anglès. Es valorarà domini del català o del basc, però no és un requisit.
• Maneig de Microsoft Office (especialment d’Excel).
• Maneig de bases de dades, com CRM.

Competències requerides i desitjades

• Compromís amb la missió, els principis i els valors de la Fundació.
• Mirada decolonial i/o interseccional.
• Compromís antiracista.
• Bona productivitat sota pressió i amb dates límits.
• Autonomia i capacitat de treball en equip.
• Habilitat per organitzar la feina i parar atenció al detall.

Experiència requerida

• Almenys dos anys d’experiència en un lloc similar.
• Experiència de treball en organitzacions del tercer sector, fundacions i fons de dones.

Condicions del lloc de treball

• La persona contractada treballarà sota la supervisió de la directora executiva de Calala.
• Es pot ubicar a qualsevol de les tres seus de la Fundació: Barcelona, ​​Bilbao o Madrid.
• 37,5 hores setmanals de dedicació.

Enviar carta de motivació i CV, incloent almenys dues referències, a recursoshumanos@calala.org Animem dones amb experiència viscuda com dones migrants, treballadores de la llar i les cures, dones lesbianes, bisexuals i trans, dones racialitzades, indígenes i afrodescendents, dones joves o dones amb diversitat funcional a aplicar a aquest lloc.

Postulacions fins al 12 de març. La persona seleccionada començaria a l’abril.