DESCRIPCIÓ

Nº vacants: 1

Categoria: Llicenciada.

Descripció lloc vacant i funcions

• Elaboració de diagnòstic competencial i d’inserció laboral.
• Elaboració de plans de treball individualitzats.
• Recepció de demandes i acollida de persones en procés de recerca de feina i amb dificultats d’accés al mercat laboral.
• Coordinació amb agents derivadors i agents de la xarxa (centres de serveis socials, serveis propis, serveis especialitzats de la xarxa d’atenció social, etc.)
• Elaboració de defenses de candidatures a ofertes laborals.
• Preparació i dinamització de dinàmiques i treball grupal en diversos àmbits d’assoliment i millora competencial.
• Derivació a serveis externs i serveis interns que preveu el propi projecte.
• Elaboració i millora contínua dels procediments i eines de registre.
• Elaboració d’informes de seguiment, report d’indicadors i participació a la memòria anual.
• Seguiment i avaluació competencial contínua de les persones ateses.

PERFIL CANDIDAT/A

Requisits: Estudis professionals

• Estudis universitaris en l’àmbit social.

Experiència i requisits mínims

• Castellà i Català.

CONEIXEMENTS:

• Coneixement de les convocatòries públiques de subvencions de l’àmbit social, d’inserció laboral i d’impuls a l’economia social (SOC, Barcelona Activa, Generalitat,…)
• Coneixement de les convocatòries privades en l’àmbit de la inserció sociolaboral.
• Coneixement del funcionament i la lògica de treball del tercer sector social.
• Coneixement del funcionament i lògica de treball de serveis socials.
• Coneixement integral dels recursos socials, laborals i formatius disponibles per les persones objecte d’intervenció.
• Coneixement d’ofimàtica i dels sistemes de gestió transversals (especialment Word, Excel)
• Experiència mínima de 2 anys en el desenvolupament de projectes d’inserció social i laboral dirigits a col·lectius socialment vulnerables.

Competències necessàries

ACTITUDS:

• Responsabilitat; discreció i confidencialitat; compromís amb l’organització.

COMPETÈNCIES:
Planificació i organització:

• Utilitzar les eines apropiades per a controlar els terminis i fer el seguiment de les tasques pendents.
• Revisar de manera sistemàtica les estratègies utilitzades per a l’execució de les tasques i aplicar-ne de noves, si cal, per a optimitzar l’eficàcia i l’eficiència.
• Realitzar les tasques de manera ordenada i curosa, mantenint en ordre i bon estat l’espai i les eines de treball.
• Desenvolupar-se de forma autònoma en l’organització de les tasques i l’acompliment dels objectius.

Relacions interperpersonals:

• Tenir una actitud oberta vers les relacions fonamentada en el respecte, evitant l’ús de formes de discriminació basades en prejudicis i estereotips,…
• Establir relacions professionals basades en la confiança i la cooperació.
• Cercar la manera més adequada de plantejar qüestions, disconformitats, opinions, etc.
• Compartir els coneixements i les tècniques adquirides amb els/les companys/es de feina.
• Establiment de límits professionals.

Treball en equip:

• Capacitat de crear i mantenir relacions efectives de treball en el marc d’un bon clima laboral.
• Capacitat de mostrar-se com una persona accessible i empàtica.
• Capacitat de negociació i de resolució de conflictes.
• Capacitat de promoure la participació i col·laboració de les persones vinculades al programa (professionals, voluntaris/as i persones ateses).

Integritat:

• Capacitat de fomentar l’obertura i la transparència.
• Capacitat de construir i generar confiança.
• Compromís amb els valors del programa i l’entitat.

CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE

Tipus de Contracte

• Subvenció no superior a 6 mesos o 12 mesos segons Conveni aplicable. Temporal.

Duració

• 10 mesos.

Tipus de Jornada

• 38,5 hores.

Horari laboral

• Matins i 3 tardes. De dilluns a divendres.