Suplència Integrador/a Social CRAE

Intress

Respondre el formulari

Fins el 26/03/2024


SALARI: 1.794,87 bruts mensuals. 24.000€ bruts anuals.

Ubicació Santa Coloma de Gramenet (Espanya) / Vacants 1

Resum

Intress necessita incorporar un/a INTEGRADOR/A SOCIAL CAP DE SETMANA per cobrir una suplència per baixa IT al servei del CRAE Petit Príncep de Santa Coloma de Gramanet, Barcelona.

El CRAE és un servei d’acolliment residencial per a la guarda i educació dels seus usuaris i usuàries, on resideixen temporalment amb la mesura administrativa d’acolliment simple en institució.

Haurà de coordinar-se amb els serveis socials bàsics, amb professionals d’altres sistemes de benestar social, amb les entitats associatives i amb les quals actuen en l’àmbit dels serveis especialitzats.

Proporcionar als menors atesos tota la cobertura inherent a l’exercici de la guarda i educació.

Què farás?

  • Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes.
  • Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.
  • Facilitar pautes de convivència social.
  • Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.
  • Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies.

Què oferim?

  • Data incorporació: inmediata.
  • Jornada: 26h setmanals.
  • Horari: de cap de setmana dissabtes i diumenges 13h cada dia.

Requisits
Què esperem de tu?

Formació acadèmica necessària:

  • CFGS Integració Social.

Experiència professional necessària:

  • Temps recomanable d’experiència prèvia: 1 any.
  • Experiència en treball amb grups.
  • Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència.

Coneixements necesaris:

  • Models d’intervenció amb infància i família.
  • Coneixement dels canvis i característiques de l’adolescència.
  • Dinàmiques i organització de grups.
  • Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.

Altres aspectes valorats:

  • Coneixements de funcions educatives en un CRAE.
  • Treball en equip, gestió del conflicte.
  • Flexibilitat d’horari.

Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l’III Pla d’Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.

Skip to content