Tècnic/a d’Administració i Subvencions
Enviar CV a administracio@fambitprevencio.org
Respondre el formulari
Fins el 22/06/2025
SALARI: 25.294,75€ bruts anuals (possible pujada per aquest any segons Conveni d’Acció social de Catalunya).
Cerquem tècnic/a d’administració i subvencions per a treballar a Barcelona amb contracte indefinit a la Fundació Àmbit Prevenció.
Lloc de treball:
- Necessitem: Persona d’administració i subvencions.
- Entitat: Fundació Àmbit Prevenció / Grup ATRA.
- Jornada: 38,5 hores setmanals.
- Horari: Matins i dues tardes.
- Ubicació: C/ Jocs Florals, 171 – Barcelona
- Característiques del l’entitat: Treballem amb persones en risc d’exclusió social donant resposta a les seves necessitats i acompanyant-les en processos d’empoderament i emancipació. Perseguim la justícia social a través de la lluita contra les violències masclistes i les desigualtats des d’una perspectiva.
- Vetllem per la millora de la qualitat de vida i el foment de l’autonomia de les persones respectant les seves opcions i estils de vida, defensant-ne la dignitat i facilitant-ne la integració social.
Titulació: Grau universitari en GAP, ADE, Dret, Economia, RRLL o similar.
Descripció:
Funcions:
- Planificació, preparació i tramitació de la part administrativa i documental de les sol·licituds, justificacions i requeriments de les subvencions.
- Interlocució amb les administracions públiques i diferents coordinadors/res dels programes.
- Altres tasques administratives relacionades amb RRLL, PRL.
Requisits:
- Idiomes Català i Castellà ( nivell avançat escrit i parlat)
- Ofimàtica: Office 365, altres similars.
- Assoliment TIC.
- Capacitat d’organització, síntesi i planificació.
- Capacitat de treball en equip.
- Flexibilitat i capacitat per treballar en situacions de pressió.
- Coneixements bàsics de comptabilitat i laboral.
- Es valora una persona que doni estabilitat al lloc de treball i estigui compresa amb l’entitat.
Grup ATRA vetlla per un entorn de treball just, segur i respectuós per a totes les persones. Per aquest motiu, compleix amb el que es disposa en la legislació per a la igualtat efectiva de dones i homes que resulti d’aplicació (actualment, Llei catalana 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i/o Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març).